Sık sorulan sorular
Cevabını bulamadığınız soru için bize yazın.
Başvuru
Ülke dili bilmeden pozisyon bulabilir miyim?
Evet. İnşaat, fabrika, depo ve mutfak pozisyonlarının çoğunda ülke dili şart değildir. Her pozisyonun sayfasında beklenen dil seviyesi yazar.
Oturum iznim yok, yurt dışından başvurabilir miyim?
Evet. Şirketimiz adayları yurt dışından alır ve CDI sözleşmesiyle çalışma izni sürecini birlikte yürütür. Süreç ve belgeler için rehber bölümümüze bakın.
Maaşlar ne kadar?
Asgari ücret ülkeye göre değişir. Örneğin Fransa'da 2026 asgari ücret brüt 1.823 €, net yaklaşık 1.443 €'dur. Ustalık gerektiren işlerde ve vardiyalı çalışmada bu rakamın üzerine çıkılır. Kesin ücret görüşmede belirlenir.
Nasıl başvuruyorum?
İlgilendiğiniz pozisyonun sayfasındaki formu doldurun ya da WhatsApp üzerinden bize yazın. Başvurunuzu inceleyip sizinle iletişime geçiyoruz.
Konaklama sağlanıyor mu?
Pozisyona göre şirketimiz lojman sağlayabilir, özellikle inşaat, sezonluk otel ve fabrika işlerinde. Başvuru sırasında konaklama ihtiyacınızı belirtin.
Çalışma izni ve sözleşme (Fransa örneği)
CDI ile CDD arasındaki fark nedir?
CDI belirsiz süreli, CDD belirli süreli sözleşmedir. CDD en fazla 18 ay sürer ve sonunda yüzde 10 güvencesizlik primi ödenir. Oturum izni başvurularında CDI daha güçlü bir dayanaktır.
Deneme süresi ne kadar?
CDI sözleşmelerde işçiler için 2 ay, teknisyenler için 3 ay, yöneticiler için 4 aydır ve bir kez uzatılabilir. CDD sözleşmelerde süreye göre en fazla 1 aydır.
Intérim ajansı ile çalışmak güvenli mi?
Evet. Intérim ajansları Fransa'da lisanslıdır, ücretler SMIC altına inemez ve her görev sonunda yüzde 10 prim ödenir. Ajans adaydan ücret alamaz.
Maaş ve haklar (Fransa örneği)
Fransa'da haftalık çalışma süresi kaç saat?
Yasal süre haftada 35 saattir. 35 saatin üzeri mesai sayılır ve ilk 8 saat yüzde 25, sonrası yüzde 50 zamlı ödenir. Restoran sektöründe 39 saatlik sözleşmeler yaygındır.
Yemek fişi (ticket restaurant) nedir?
İşverenin yarısından fazlasını karşıladığı, marketler ve restoranlarda geçen yemek kartıdır. Maaşın üstüne eklenir ve vergiden muaftır.
Ulaşım masrafı işveren tarafından karşılanıyor mu?
Toplu taşıma aboneliğinin en az yüzde 50'si yasal olarak işveren tarafından ödenir. Paris'te Navigo kartı için bu uygulanır.
Buradaki bilgiler genel niteliktedir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Rakamlar 2026 yılına aittir.